近日，江铜集团32名平均年龄不到35岁的青年人才，以厂长助理、总经理助理等身份，赴各子公司开展为期一年的挂职锻炼。
青年怀揣远大理想、牢记党的嘱托、肩负时代使命，是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。如何让青春之花绽放、为新时代青年梦想的实现提供肥沃土壤？近日，记者在江铜采访发现，企业通过挂职锻炼、员工职位体系改革等举措，走出了一条培养青年人才与企业创新相融合的发展之路。
到更多样的岗位上锻炼
“以前学习的都是理论知识，通过挂职锻炼可以提高自己对一线生产流程、工艺的认知。”来自江铜研究院的博士钟荣海，即将前往江铜四川稀土公司挂职锻炼，担任总经理助理。他表示，挂职锻炼，不是镀金、不做过客，要迅速找准定位、转换角色。
挂职锻炼，是江铜对青年人才的一种创新培养形式，已经组织了两批。去年，江铜出台了相关管理办法，明确人选条件、挂职形式与时限，确保挂职锻炼常态化，实现青年人才跨专业学习、跨领域交流、跨岗位锻炼。
如今，已经回到江铜研究院冶化所所长岗位的胡意文，谈起去年一年挂职贵冶厂长助理的经历时说，从最初单纯地进行技术攻关，到现在能够全局性思考技术创新与工艺设备的结合，挂职锻炼坚定了他开展环保领域科研、为江铜绿色发展贡献力量的决心。
目前，江铜树立“大人才”培养理念，以培训学习一批、挂职锻炼一批、境外实战访学一批、选拔任用一批为主要内容，计划用3年左右时间，培养100名左右40岁以下的年轻干部，为创新发展优化人才梯队。
在更浓厚的氛围中探索
8月24日，记者走进江铜德兴铜矿科研站，看到刚从东北大学毕业的“90后”女孩徐淑玉正在接触实验设备。虽然来到新岗位才3天，但她发现这里有一群“正青春”的研究员，很快就和大家熟悉起来。
“自从我们成立了科研站，就有了创新人才的培养基地，吸引了大量青年人才汇聚，加速提升自主创新能力。”该科研站选矿室主任钟文慧向记者介绍，企业拿出科研成果转化效益的5%至10%，重奖科研人才，激发全员创新的热情。据悉，2016年以来，江铜用于创新创效的奖励金额近1700万元，351个获奖项目合计实现可量化效益约4.7亿元。
在江铜，人才被视作推动发展的“第一资源”，江铜研究院、国家实验室等研究机构，劳模创新工作室、技能大师工作室等平台，为青年人才提供施展拳脚的舞台，形成了浓厚的人才发展氛围。仅今年上半年，江铜研究院从中国科学院大学、复旦大学等知名院校引进4名博士、9名硕士，研发团队博士阵容扩充至26人，“双985硕士”增加至42人。
在更灵活的机制中奋斗
从操作工转岗到维修工，再从普工到技师，26岁的江铜德兴铜矿泗洲选矿厂员工吕志祥，仅用两年时间就完成了4次角色转换，每月收入也增加了数百元。
吕志祥的快速成长，是江铜创新技能人才培养模式、深化职位体系改革的生动缩影。近年来，江铜建立和完善员工职业发展路径，出台了《员工职位体系管理办法》等举措，推动员工职位晋升从“千军万马走独木桥”向“万马千军齐头并进”转变，全面打开职业发展通道。同时，首席技师、首席工程师等创新制度，让一批有智慧、懂技术、会创新的青年技术骨干不断涌现，建立起“立体化、多维度”的人才培养网络。
青年人才能量持续释放，为江铜高质量跨越式发展注入青春的力量。2019年度江西省科技进步奖公布，江铜荣获4项奖项；今年3月，江铜碳纳米材料有限公司入选国家“科改示范行动”企业；在最新发布的2020年世界《财富》500强榜单中，江铜较去年前移15位，排名第343位。
